Arbetsgivarens ansvar vid funktionsnedsättning

Information och lagar om arbetsgivarens skyldigheter.

Får en arbetsgivare neka mig anställning om det har samband med min funktionsnedsättning?

De myndigheter som arbetar med frågor om funktionsnedsättning som medför nedsättning av arbetsförmågan är bland andra Arbetsmiljöverket, Diskrimineringsombudsmannen och Försäkringskassan. Har du anställda med dyslexi eller dyskalkyli? Läs om hur du kan hjälpa den som har svårt att läsa, skriva eller räkna.

Arbetsmiljölagen funktionsnedsättning Utgångspunkten vid arbetsanpassningsarbetet är att arbetsgivaren ska anpassa arbetsuppgifter och arbetsmiljö så mycket som behövs för att arbetstagaren ska kunna fortsätta att utföra sina arbetsuppgifter.

Ny afs Information och lagar om arbetsgivarens skyldigheter.

Arbetsmiljöverket personalrum Lönebidrag är ett ekonomiskt bidrag till arbetsgivarens lönekostnader när arbetsgivare anställer någon med funktionsnedsättning eller ohälsa.

Som arbetsgivare kan du också ansöka om bidrag för arbetshjälpmedel och eventuellt för lönebidrag. Läs om vad dyslexi och dyskalkyli är.

Checklista: Inkluderande arbetsplats för personer med en funktionsnedsättning

Som arbetsgivare har du en skyldighet att att göra anpassningar i arbetsmiljön för att personer som har nedsatt arbetsförmåga ska kunna utföra sitt arbete eller komma tillbaka till arbete. Om din arbetstagare har varit hos dig kortare än ett år så kan Arbetsförmedlingen hjälpa till. Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd om arbetsanpassning så ska du som arbetsgivaren göra anpassningar i arbetsmiljön för att personer som har nedsatt arbetsförmåga ska kunna utföra sitt arbete.

Det innebär att du måste göra arbetsanpassningar om din arbetstagare har behov av ett arbetshjälpmedel för att kunna utföra sina dagliga arbetsuppgifter. Du har alltså en skyldighet att se till så att arbetsmiljön är tillgänglig och fungerar för arbetstagaren.

Funktionsnedsättning

När du har fått reda på att det finns problem i arbetsmiljön på grund av funktionsnedsättning ska: Du som arbetsgivare så fort som möjligt utreda och ta ställning till hur arbetsmiljön bäst anpassas efter arbetstagaren. Det sker självklart i dialog med arbetstagaren. I de flesta fallen räcker det att du och arbetstagaren diskuterar behoven av anpassning och det ses då som en utredning.

Du som arbetsgivaren se till att genomföra anpassningen. Du har även skyldighet att genomföra en uppföljning av anpassningen, så att allt fungera och att arbetstagaren fått det hen behöver för klara av arbetet.