Exempel på kollektivavtal
En kollektivavtal är en skriftlig överenskommelse mellan en facklig organisation och en arbetsgivare om anställningsvillkor. Läs om vad kollektivavtal innehåller, hur de tecknas, var de gäller och hur de påverkar arbetsfreden. Senast uppdaterad: 5 februari Vad är ett kollektivavtal? Ett kollektivavtal är ett avtal på en arbetsplats som har förhandlats fram av arbetsgivaren och ett fackförbund eller en annan arbetsgivarorganisation.
Kollektivavtalet är en sorts säkerhet för både de anställda och arbetsgivaren där de mest grundläggande villkoren på arbetsplatsen regleras.
Kollektivavtal – så funkar det
Det kan till exempel handla om uppsägningstid, minimilöner, semester och pension. Om en arbetsplats har ett kollektivavtal behöver inte varje enskild anställd förhandla om sina villkor med arbetsgivaren, utan de regleras redan av kollektivavtalet. Vad regleras i ett kollektivavtal? Ett kollektivavtal innehåller flera olika avtal som tillsammans utgör arbetsvillkoren för de anställda på en arbetsplats.
Kollektivavtal ser olika ut beroende på arbetsplats, bransch och yrkesområde men de flesta brukar i regel innefatta villkor för samma saker. Det är alltid viktigt att hålla koll på kollektivavtalet på sin arbetsplats, eller den arbetsplats där man har blivit erbjuden ett jobb, så att man vet vad som gäller vid till exempel uppsägning eller semester.
Kontakta ditt fackförbund, en fackligt förtroendevald på din arbetsplats eller personalhandläggaren på din arbetsplats för att ta del av din arbetsplats kollektivavtal.
Kollektivavtal & svenska modellen
Ett kollektivavtal reglerar vanligtvis: Lön: Avtalet kan till exempel reglera minimilönen på arbetsplatsen och rätten att få löneförhandla. Anställningsform: Avtalet kan reglera villkoren för olika anställningsformer. Föräldraledighet och sjukfrånvaro: Avtalet kan reglera hur ersättningen ser ut när man är föräldraledig eller sjukskriven under en längre period. Försäkringar: Kollektivavtalet kan till exempel reglera försäkringar för arbetsskador.
Uppsägning: Uppsägningstider kan regleras av ett kollektivavtal. Om ett kollektivavtal finns med reglering av uppsägningstider används dessa istället för de uppsägningstider som förespråkas i LAS, lagen om anställningsskydd. Pension: Tjänstepensionen kan regleras av ett kollektivavtal. Inflytande: Ett kollektivavtal kan även reglera hur mycket inflytande de anställda har över sin arbetsplats.
Kollektivavtal
Semester: I ett kollektivavtal finns ofta bestämmelser kring semesterdagar, semesterlön och semesterersättning. Fördelar med ett kollektivavtal Ett kollektivavtal ger en trygghet till alla anställda på en arbetsplats. Om det finns ett kollektivavtal på plats behöver inte varje anställd förhandla om sina villkor, utan de är redan förhandlade och klara och gäller alla anställda.
En arbetsgivare kan aldrig erbjuda sämre villkor än de som förhandlats fram i kollektivavtalet. Avtalet är helt enkelt en grundnivå som ger trygghet till alla arbetstagare på arbetsplatsen. Kollektivavtalet innehåller många förmåner som kan vara svåra att förhandla fram för en enskild anställd.
Vad är ett kollektivavtal?
Kollektivavtalet är framförhandlat av en facklig organisation eller motsvarande med mycket erfarenhet i ryggen vilket kan ge betydligt bättre förmåner. En arbetsplats med ett kollektivavtal ger ofta bättre rättigheter och villkor till den anställda. Då kan man vara trygg med att lön, arbetstider, semesterdagar, semesterersättning, uppsägningstid och pension förhandlats fram med den anställdas intresse i första rum.