Tjänstemannaavtalet löneökning

Det är dags att förbereda årets lönerevision och vi påminner om följande utgångspunkter i löneavtalet. Löneökningen är 3,1 procent i pott att fördela till Unionens medlemmar per 1 maj och avsättningen till flexpension ökar med 0,2 procent som en kostnad utöver lönerevisionen. Lönen bidrar till att företaget kan rekrytera och behålla rätt kompetens och rätt använd är den en drivkraft för goda insatser och resultat.

För att vara en drivkraft behöver lön sättas av den som känner till medarbetarens prestationer och det är företagets ekonomiska förutsättningar, inte centrala löneavtal, som ska avgöra lönehöjningarnas storlek. Därigenom kan lön bidra till företagets lönsamhet vilket påverkar företagets möjlighet att betala högre löner. Kollektivavtal om lön Almegas förbund förhandlar om kollektivavtal som bl.

Hur mycket som kan bestämmas på företaget varierar mellan olika löneavtal. Det finns avtal som innehåller tariffer som anger vad lönen ska vara, andra anger en pott som ska fördelas med eller utan individgarantier medan några helt lämnar över lönebildningen till dialogen mellan chef och medarbetare. I Arbetsgivarguiden hittar du vad som gäller i just dina kollektivavtal.

Almegas mål är ta bort garantier och andra tvingande delar i löneavtalen så att lönen kan bestämmas så företagsnära och medarbetarnära som möjligt. Almega strävar efter löneavtal utan garanterade löneökningar. Dialogavtal Löneavtal som inte innehåller några centralt bestämda löneökningar kallas ibland för sifferlösa avtal. Det är en dålig benämning eftersom avtalen är mer än vanliga löneavtal utan siffror.

De bygger på en ömsesidig vilja att både företaget och medarbetaren ska utvecklas, vilket ger de hållbara förutsättningarna till högre löner.

Avtal 2025

Eftersom lönebildningen helt lämnas över till dialogen mellan chef och medarbetare kallar vi löneavtalen dialogavtal. För att de ska fungera behöver det finnas en tydlig strategi för hur lönen ska bestämmas och lönesättningen blir en viktig del i ledarskapet. Genom dialogavtal upphör lönen att vara en del i maktspelet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Det kan vara en förklaring till att en del fack är negativa till dialogavtal. Löneavtal med angivet ökningsutrymme Många löneavtal innehåller en siffra för löneökningar.

Kollektivavtal mellan Svensk Scenkonst och Unionen samt Akademikerförbunden

Ibland anges siffran som en stupstock som gäller om man inte kommer överens om annat. Ibland anges den som en pott.

Hur många procent löneökning 2024 unionen? Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation.

Almega kollektivavtal lön Löneavtalet på arbetsplatsen styr hur stor just din löneökning blir (olika lönemodeller i avtalet finns).

Almega tjänsteföretagen tjänstemannaavtalet Det är dags att förbereda årets lönerevision och vi påminner om följande utgångspunkter i löneavtalet.

Unionen löneökning 2024 tjänsteman Hur löneökning/lönepott fördelas.

Siffran är en kollektiv garanti som beräknas och fördelas mellan fackets medlemmar. Hur stor siffran är bestäms i förhandlingar utifrån det s. Vissa avtal anger att fördelningen av ökningsutrymmet ska ske per arbetsplats. Det försvårar individuell lönesättning om fackets medlemmar är utspridda på flera arbetsplatser. Andra avtal anger att fördelningen ska ske över hela företaget vilket ökar möjligheten att använda lönen som drivkraft.

Utveckling & Tjänster Almega

I tjänstemannaavtal är siffran angiven som en procentsats medan i arbetaravtalen är det ofta ett krontal. Att ange löneökningarna i krontal innebär en låglönesatsning. Ju lägre lönerna är desto högre blir den procentuella löneökningen.