Teknikföretagen medlemskap
Som medlem i Teknikföretagen har du även tillgång till Affärsjuridiska guiden där vi samlat praktiska hjälpmedel för den dagliga affärsverksamheten, som checklistor, vägledningar och fördjupningsartiklar. Vårt mål är att hjälpa medlemsföretagen att göra bättre affärer. Nyhet: webbkurs om lön Kollektivavtal som gäller för alla som är anställda och arbetar inom avtalsområdet.
Vem kan bli medlem och villkor
Det gäller alltså även för den som inte är med i facket. Det kan också finnas lokala kollektivavtal på arbetsplatsen, som kompletterar det centrala avtalet, om till exempel formerna för inflytande och samverkan, om regler för arbetstidsförläggning eller andra viktiga frågor. Ett lokalt avtal tecknar akademikerföreningen direkt med arbetsgivaren.
Avtalet i korthet Läs en sammanfattning av några av de mest centrala villkoren i Tekniktjänsteavtalet.
Tekniktjänsteavtalet TTA
Tekniktjänsteavtalet reglerar fler områden men här har vi valt att lyfta fram de som du som anställd oftast kan komma i kontakt med i din vardag. Notera att detta inte är avtalstext. Lön Lönesättningen ska vara differentierad efter individuella eller andra grunder. Lönen ska bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgifterna och den anställdes sätt att uppfylla dessa.
Medlemsorganisationer
Löneskillnader ska vara objektiva och väl motiverade. Lönerevision ska ske 1 april varje år om inte annat är överenskommet. Anställningsform En anställning gäller tillsvidare om parterna inte överenskommit om att anställningen är på viss tid. En visstidsanställning kan vara i minst en månad och högst 24 månader under en treårsperiod.
Deltid i pensioneringssyfte Sveriges Ingenjörer och Tekniktjänstearbetsgivarna träffade den 30 mars en överenskommelse om införande av deltidspension på avtalsområdet. I samband med överenskommelsen enades parterna om att åldersgränserna för betalning av deltidspensionspremie ska anpassas till förändringar i ITP-planen. Parterna kan nu konstatera att en konsekvens av de förändringar som genomförts i ITP-planen från och med den 1 januari är att de kollektivavtalade kompletterande premierna till ITP-planen så kallade deltidspensionspremier för arbetstagare som omfattas av ITP 1 ska betalas till och med månaden före den anställde fyller 66 år.
Som en konsekvens av förändringarna i ITP-planen är parterna överens om att även åldern för när en tjänsteman som omfattas av ITP 1 har rätt att ansöka om deltidspension ändras från 62 år till 63 år Punkten , Avtal om allmänna anställningsvillkor. För arbetstagare som omfattas av ITP 2 förändras inte åldersgränsen för intjänandet av deltidspensionspremier. Arbetstid, semester, övertid och restid En anställd har enligt lag rätt till 25 dagar semester.
I kollektivavtalet finns bestämmelser om nattvila, veckovila, maximalt antal övertidstimmar och dylikt samt ersättning för arbetad övertid och restid. Sjuklön Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön.
Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan. Föräldralön Har du varit anställd minst ett år betalar arbetsgivaren föräldralön när du är föräldraledig och ditt barn är under 18 månader. Föräldralön är en utfyllnad av den föräldrapenning du får från Försäkringskassan. Föräldralön och föräldrapenning motsvarar tillsammans cirka 90 procent av din lön vid fullt uttag av föräldrapenning.