Att tänka på vid uppsägning

Trygghetsrådet TRS erbjuder omställningsstöd och här presenteras i tre olika steg vad du bör tänka på inför, under och efter en uppsägning. Inkompetens, oförmåga att utföra arbetsuppgiften hen är anställd för Problem att samarbeta om det är av allvarlig karaktär, och om det påverkar verksamheten Dåliga prestationer Eller andra beteenden som är skadliga för verksamheten.

Om att säga upp sig

Du måste kunna bevisa att personens beteende påverkat verksamheten negativt. Du bör också undersöka om det finns möjlighet att lösa situationen på något annat sätt. Det kan till exempel handla om stödjande åtgärder, tillrättavisningar, varning eller omplacering.

Uppsägningstid unionen egen uppsägning Om du vill byta jobb eller göra något annat, måste du säga upp dig själv.

Uppsägning arbetsbrist Trygghetsrådet TRS erbjuder omställningsstöd och här presenteras i tre olika steg vad du bör tänka på inför, under och efter en uppsägning.

Säga upp sig för att man mår dåligt Funderar du på att säga upp dig är det några saker du bör tänka på.

Uppsägning på egen begäran Att säga upp sig innebär att du själv bestämmer dig för att avsluta din anställning hos en arbetsgivare.

Som arbetsgivare har du ansvar för att se till att medarbetaren förstår att beteendet inte är okej, innan du går till uppsägning. Viktiga steg för att säga upp någon av personliga skäl 1. Förvarna den anställda minst två veckor innan uppsägningen. Meddela medarbetarens fackliga organisation om läget. Uppsägningen ska alltid göras skriftligt. Innan du kan säga upp någon av personliga skäl måste du förvarna den anställda minst två veckor innan uppsägningen.

Detsamma gäller för den anställdas fackliga organisation, som du behöver kontakta och ge samma information till, som den anställda fått.

Egen uppsägning

Facket tillsammans med din medarbetare har möjlighet att begära överläggningar inom en vecka — och om de gör det, måste uppsägningen vänta tills överläggningarna är färdiga. Under tiden betalar du lön till den anställda precis som vanligt. Uppsägningen ska alltid göras skriftligt, och direkt till den det berör. Avsked i stället för uppsägning Om en medarbetare misskött sig gravt, till exempel genom brottslig verksamhet, kan det bli tal om avsked i stället för uppsägning.

Avsked innebär att anställningen sägs upp med omedelbar verkan, och utan någon omplaceringsskyldighet. Vid provanställning är båda parter fria att säga upp avtalet när som helst, av vilken anledning som helst. Uppsägning på grund av arbetsbrist Om det inte finns tillräckligt att göra för att hålla dina anställda sysselsatta, eller om det inte finns pengar i verksamheten för att klara av verksamheten eller lönerna — ja, då kan du behöva säga upp någon på grund av arbetsbrist.

Att ni är övertaliga kan bero på minskad orderstock, omorganisation eller något annat. Det är du som arbetsgivare som gör bedömningen. Du behöver inte kunna bevisa att pengarna inte skulle ha räckt, men du ska ha gjort en seriös kalkyl över läget, som grund för uppsägningar.

Sluta på jobbet – detta gäller när du säger upp dig själv

Turordning Vid uppsägning på grund av arbetsbrist behöver du följa de turordningsregler som finns i LAS. Enkelt förklarat är de: sist in — först ut. Om ni står inför arbetsbrist så gör du en turordningslista som utgår från hur länge dina medarbetare arbetat på företaget. Om några har varit anställda lika länge blir den som är yngre uppsagd före den som är äldre. Vilken kompetens som finns och behövs, påverkar också vem som blir uppsagd.