Uppsägningstid personlig assistent

Förändringar i allmänna anställningsvillkor. Förenklat uppsägningsförfarande när medarbetare fyllt 68 (från ) respektive 69 år (från ). Oberoende av tidigare avtalad uppsägningstid gäller följande för assistenter som fyllt 68 år. Från 1 januari tillämpas regeln från 69 år. Det är det inte. Almega Vårdföretagarna säger nej. Personliga assistenter ska ha en månads uppsägningstid och de ska ha månadslön så de vet hur mycket pengar de får ut i slutet av månaden.

Låter det självklart? Därför tar Kommunal konflikten för en utsatt grupp på svensk arbetsmarknad. Icke desto mindre älskar hon sitt jobb. Att var en annan människas armar, ben och mentala stöd är ett viktigt arbete. Det är en utmaning i det väldigt nära mötet med en annan människa varje dag.

Uppsägningstid förlängs för personliga assistenter med Fremias nya avtal

Men att vara personlig assistent är ett jobb. En personlig assistent är ingen familjemedlem. De har ett jobb och ska därför ha löner och villkor därefter, precis som alla andra på arbetsmarknaden. Det tycker inte Almega Vårdföretagarna. De tycker att personliga assistenter inte har rätt till månadslön, vilket innebär att de inte vet hur mycket pengar de har till hyra och mat.

Jämför och välj

De tycker inte att personliga assistenter har rätt till en månads uppsägningstid, utan att det är okej att de får gå på dagen utan lön eller uppsägningstid om det hakar upp sig med brukaren. Det kan vi på Kommunal inte acceptera. Därför tar vi strid med en nyanställningsblockad på privata vårdföretag. Almega Vårdföretagarna skriver i sin artikel att Kommunal inte tar ansvar för brukarna.

Vad gäller för uppsägningstid vid personlig assistans?

Det är sant att Kommunals medlemmar är viktiga för att ta hand om utsatta människor, men kommunen har det yttersta ansvaret för att se till att vården inte blir åsidosatt. Om inte företaget kan tillgodose brukarens behov så har kommunen har det yttersta ansvaret att brukaren får det som är beviljat. Kom ihåg att de företag vi varslat inte är några småföretag, det är stora bolag som borde ha goda möjligheter att planera så att inte brukaren hamnar i kläm.

Det är just den kortsiktigheten Almega Vårdföretagarna behandlar sin personal med som vi bland annat vill komma åt med våra krav. De måste bemanna så att vården har en god kvalité.

Uppsägningstid region halland Vikariatet upphör utan uppsägningstid vid den avtalade anställningstidens utgång eller vid den tidigare tidpunkt när den ordinarie tjänsteinnehavaren återkommer.

Uppsägningstid skr Förändringar i allmänna anställningsvillkor.

Vgr uppsägningstid I den lagen finns en bestämmelse som innebär att arbetsgivaren (alltså den som är i behov av assistans) kan säga upp arbetstagaren utan saklig grund.

Arbetsgivaren har vetat om varslet i 14 dagar. Vi vet att Kommunals medlemmar har brukarens bästa i fokus, men att personalplanera är arbetsgivarens ansvar. De krav vi har är självklarheter i alla andra branscher.