Trepartssamtal utvecklingssamtal

Detta för att ge deltagarna beredskap att kunna möta omvärlden och sina medmänniskor med omdöme och känslighet i en ständigt pågående förändrings-, utvecklings- och lärandeprocess. Den dynamiska pedagogiken främjar ett helhetstänkande där tanke, känsla och handling integreras. Innan samtalet: Karriärplanering — tänk framåt innan Tänk på samtalet som en planering av din yrkesutveckling.

Se förberedelse inför utvecklingssamtalet som ett sätt att ta pulsen på din karriär. Gör en nulägesanalys Ta fram förra årets utvecklingsplan och gå igenom den. Har något förändrats sedan den skrevs?

Utvecklingssamtal i förskoleklass

Är det något som inte blev av och som du vill ta upp även i årets utvecklingsplan. Vad har du presterat sedan förra utvecklingssamtalet.

Utvecklingssamtal förskola mall skolverket Förutsättningar för ett trepartssamtal (det allmänna rådet 2) Enligt skollagen ska utvecklingssamtalet hållas minst en gång per termin i samtliga årskurser i grundskolan och motsvarande skolformer.

Skolverket utvecklingssamtal gymnasiet I förskoleklassen, grundskolan och övriga obligatoriska skolformer är utvecklingssamtalet ett trepartssamtal mellan läraren, eleven och elevens vårdnadshavare.

Utvecklingssamtal skolverket Trepartssamtal.

Hur gick det? Blev det bra? Var står du idag?

Utvecklingssamtal – utmärkta eller dags att utveckla?

Skriv ner vilka drivkrafter du har och fundera över hur de kan de nyttjas i ditt arbete på bästa sätt? Det tar du med dig till samtalet och diskuterar tillsammans med din chef. Försök matcha dina drivkrafter med din arbetsgivares mål för verksamheten. Titta även på ditt behov av kompetensutveckling. Saknar du någon kunskap eller utbildning som skulle göra ditt arbete mer utvecklande?

Ditt utvecklingssamtal

Innan utvecklingssamtalet så besvara följande frågor för dig själv: Vart är du på väg i din nuvarande roll? Vill du förändra rollen? Kan du förändras på din nuvarande arbetsplats eller ska du byta arbetsgivare? Under samtalet: Mål Utvecklingssamtalet ska vara framåtblickande och dialogen ska handla om din utveckling i förhållande till verksamhetens mål.

Få chefen att beskriva dig och din utveckling. Jämför detta med de områden du satt upp innan att du vill utvecklas inom. Du och din chef ska sedan tillsammans sätta upp mål som är realistiska och som matchar arbetsgivarens lönesättande kriterier.

Trepartssamtal och tvåpartssamtal

Arbetssituation Behöver du få en förändring i din arbetssituation för att kunna utvecklas och prestera bra? Arbetsbelasting Samarbeten med chef och kollegor Balans mellan arbete och fritid Kompetensutveckling Behöver du någon ny kunskap eller färdighet för att nå dina mål? Tänk på att du kan få ökad kompetens både inom och utanför företaget.

Du kan gå kurser och utbildningar, men även lära dig nya arbetsuppgifter genom att gå bredvid en kollega. Dokumentera Det är viktigt att dokumentera under utvecklingssamtalet.