Andra intervju med hr

22 tuffa frågor på anställningsintervjun – och hur du svarar på dem

Här får du bra frågor att ställa på intervju som arbetsgivare, HR-chef och rekryterare. Tips på "hur-intervjufrågor" samt några frågor rekryteringsproffset Warren Buffett använder.

Vad händer efter andra intervjun Andra anställningsintervjuer blir allt vanligare, eftersom företag betonar behovet av att hitta den bästa kandidaten för jobbet och vill ta reda på så mycket de kan om sina kandidater.

Dålig känsla efter intervju Under denna väljer arbetsgivaren ut vilka de vill träffa en gång till för en andra intervju.

5 frågor du inte får missa att ställa på intervjun Läs tips om och exempel på svar på av de vanligaste jobbintervjufrågorna som hjälper dig att göra ett bestående intryck och överträffa andra kandidater.

Först eller sist på intervju Här får du bra frågor att ställa på intervju som arbetsgivare, HR-chef och rekryterare.

Du får även tips hur du förbereder dig inför kommande intervju vilket hjälper dig att sortera ut de bästa kandidaterna. Rekrytering av nya. Alltid kul att känna sig önskad.

Andra intervju

Personlighetstest, begåvningstest och dylika mer eller mindre pseudovetenskapliga tester, fåniga frågor som HR-personal fått för sig säger något som helst om personen Hur många led dessa sedan måster itereras genom varierar beroende på organisation, om du är konsult, om det är någon tredjepartsrekryterare involverad, etc. För min nuvarande tjänst hade jag nog fyra intervjuer.

Första var med vår VD på konsultbolaget rätt så litet där jag i princip fick hoppa direkt på punkt 3 och 4 ovan tack och lov inte mycket dravel ur punkt 1, och måhända var det tack vare att jag blev rekommenderad av en f. Tredje vändan var det dags för möte med kund 2 chefer plus en blivande kollega där det blev en komprimerad variant av de två tidigare.

Webbplatsen använder cookies för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen.

Fjärde vändan var ett säkerhetssamtal, och gången därpå skrev jag på kontrakt. Jag kan minnas fel på ordningen av de två sista, men ja Så, fundera på vilka punkter ni gick igenom senast så vet du vilka som är kvar. Lägg sedan till att om det är en stor organisation så kan du räkna med åtminstone någon mer iteration av punkterna för nästa lager av hierarkin.